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    制度

    インターン制度

    実際の現場では、数名1チームとして活動することが多く、協調性・コミュニケーション能力・自主性がなければ「いいモノづくり」は不可能です。お互いが教えあい、伸ばしあうことが個人の大きな成長につながります。エンジニアとして何が必要かを学んでいただき、我々が就業まで導きます。

    インターン数名1チームとした課題作成

    CATIA V5を使用し、テーマに沿ったホイールのデザインなど製作していただきます。
    わからないことを質問したり・アドバイスをもらったりすることで、エンジニアとして成長していきます。

    ※同時期入社のメンバーが、チームになるとは限りません。
     
    1ヵ月後には自分が古株になっていることも…
     まわりのメンバーに頼られて、しっかり成長していくことも多いです。

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    ヒューマンスキルも磨いてください

    当社のブランドイメージ「優秀な人材による、アイデア豊かな、行動力のある、安心できるハイテク企業」に沿うべく、テクニカルスキルのUPはもちろんのこと、ヒューマンスキル・コミュニケーションスキルの向上を図るための各種研修・教育プログラムを取り入れ、「総合力の高い」エンジニア育成を実践しております。

    海外研修も実施しており、当社はエンジニアをグローバルな考え方ができるような人材に育てていく考えです。

    入社後には、お客様先で活躍しているスタッフが多い当社

    そのため毎月8日に発行されるメールマガジンを通してコミュニケーションを図っています。
    内容は社内の連絡事項やメンバーの資格取得報告など。スタッフからのコメントなども交えて作られています。

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